Begeleiding advocatuur

• Kost het onnodig veel tijd om met elkaar tot gedragen besluiten te komen?
• Lopen vergaderingen altijd uit en komen ze nooit echt tot de kern?
• Wordt er veel gepraat en weinig geluisterd?
• Is het op kantoor eigenlijk “ieder voor zich”?
• Wordt de werksfeer negatief beïnvloed door kantoorpolitiek?
• Is het lastig om binnen kantoor een “ja, en…” cultuur te creëren in plaats van “ja, maar…”?
• Is er sprake van (sluimerende) onvrede bij medewerkers? Over werkdruk, samenwerking, ontwikkelkansen of strategie?

Anton-Pieter begeleidt kantoren, teams en individuele medewerkers van gedoe naar gedaan. Door zijn ervaring in de juridische sector en zijn uitgebreide netwerk kent hij de advocatuur goed. Toch is hij ook voldoende buitenstaander om de juiste vragen te stellen.

Anton-Pieter weet ogenschijnlijk complexe vraagstukken en dilemma’s snel af te pellen (ONT-wikkelen) en op basis daarvan een pragmatische aanpak te formuleren.

Ook bij de implementatie van zijn advies speelt Anton-Pieter graag een rol. Daarbij weet hij medewerkers met elkaar én aan kantoor te verbinden. Waardoor het kantoor weer verder kan.

Schakel je Anton-Pieter in, dan krijg je:

• Herstel van dialoogvaardigheden: mensen komen makkelijker tot elkaar, ook al zijn ze het niet met elkaar eens.
• Heldere strategische keuzes.
• Een heldere propositie waar klanten voor kiezen.
• Een nog betere en inspirerende werksfeer.
• Minder regels en een cultuur van vertrouwen.
• Advocaten die bewust voor het kantoor kiezen.